Nos prestations de recrutement / La Rochelle

Nous prenons en charge différentes prestations de recrutement en fonction de vos besoins. Notamment :

  • Le processus complet de recrutement :  De la sélection de candidats à la proposition à l’entreprise une short list d’au minimum 3 candidats
    • Rédaction et publication de l’annonce
    • Tri des CV
    • Sélection des candidats
  • L’évaluation de candidats présentés par l’entreprise

Exemples d’actions de recrutement :

1.    Parution des annonces sur internet (pole emploi, apec, linked in, ou différents sites ad hoc…)
2.    Recherche directe réseau
3.    Analyse et tri des candidatures (CV et lettres de motivation)
4.    Validation d’une première sélection de CV
5.    Premier entretien d’1 h min de pré-sélection de plusieurs candidats avec parfois épreuve écrite, entretien en anglais ou en espagnol selon le profil recherché. Sélection d’une short list.
6.    Remise à l’entreprise d’un tableau récapitulatif des caractéristiques des candidats en short list
7.    Approfondissement de l’évaluation de quelques profils en short list  choisis par l’entreprise (tests de personnalité et de motivation au minimum, plus autres tests en fonction du poste) : 2ème entretien de  2 à 3 heures par candidat
8.    Remise d’un rapport d’évaluation complet pour le candidat recruté
9.    Entretien téléphonique de suivi, avec le candidat  recruté, 3 à 6 mois après son embauche

Outils d’évaluation et d’accompagnement :

  • Analyse et tri des CV et lettres de motivation
  • Méthode  « Behavioral interview » entretiens basés sur l’évaluation des comportements
  • Evaluation du profil de compétences sur entretien
  • Test de personnalité: Analyse du mode de fonctionnement, ressources et axes de développement  (auto-positionnement et passation du test)
  • Profil motivationnel Motiva (ecpa) (passation du test et entretien)
  • Tests supplémentaires en fonction des besoins : management, commercial, analyse critique…
  • Entretien pouvant être mené en anglais ou espagnol
  • Tests écrits, conçus selon les besoins du poste

 

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